Reforma laboral: Proponen más cambios en la Ley de Contrato de Trabajo

Con un escenario de desocupación en alza y una preocupante tasa de trabajo informal, la senadora nacional del PRO por Córdoba, Carmen Álvarez Rivero, reflotó un viejo proyecto de ley destinado a implementar un nuevo tipo de contrato de trabajo temporal. Ya lo había impulsado en 2022, con ingreso en tres comisiones y sin tratamiento en el recinto.

La iniciativa determina modificaciones en la actual Ley de Contrato de Trabajo (LTC), que se sumarían a las ya efectuadas a través de la reforma laboral incorporada a la Ley de Bases recientemente aprobada por el Congreso Nacional.

El texto impulsado por Álvarez Rivero busca establecer un nuevo tipo de contrato temporal, con foco en determinados grupos de personas: jóvenes en pasantías, Beneficiarios de programas sociales, personas con discapacidad, ex integrantes de las Fuerzas Armadas y personas en recalificación para nuevos oficios.

El proyecto de ley titulado «Promoción del trabajo formal e inserción laboral» contiene 11 artículos y propone realizar diversas modificaciones al artículo 90, incorporación de un artículo 90 bis, la derogación del artículo 250 y cambios en artículos 91, 93, 94, 95, 99 y 100 de la LCT.

La propuesta se refiere a trabajadores accidentales, aquellos contratados para realizar actividades que no son esenciales ni están vinculadas a la actividad habitual del establecimiento, y a trabajadores ocasionales, contratados ante un incremento temporal y excepcional de la actividad esencial y habitual del establecimiento.

Por otro lado, la senadora del PRO y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la cámara baja propone incentivos para la contratación mediante reducciones temporales en cargas sociales.

– 1ER AÑO: Solo se paga ART y Obra Social.

– 2DO AÑO: Se paga el 50% de las cargas sociales.

El proyecto de ley completo

PROMOCIÓN DEL TRABAJO FORMA… by Mundo Gremial

También se ofrecen contratos a plazo para jubilados, para capacitar a los nuevos empleados.

Entre los beneficios resaltados por la legisladora, se enumeran mayor creación de empleo formal, inserción laboral de grupos vulnerables y reducción de costos laborales para empresas, especialmente PyMEs.

Además, subrayó la senadora, se mantienen derechos laborales básicos, los contratos temporales limitados a 2 años (antes 5) y existe una equiparación salarial con trabajadores permanentes. «Esta iniciativa moderniza la legislación laboral y promueve el empleo formal sin desproteger a los trabajadores», sostuvo Álvarez Rivero.